كشفت آخر الاحصائيات التي أعدتها منظمة العمل الدولية بالتعاون مع اللجنة الوطنية لشؤون المرأة أن مشكلة التمييز بين الجنسين في الأجر تتزايد في المملكة.

وأشار تقرير للمنظمة الى انخفاض مؤشر الاردن المتعلق بالانصاف بالاجر الصادر عن المنتدى الاقتصادي العالمي من 5,40 عام 2009 الى 4,26 في عام 2010 ، معتبرا ذلك احد العوامل الرئيسية التي أدت الى تراجع الاردن سبع مرات عالميا في التقرير العالمي للفجوة بين الجنسين 2010 الذي نشره المنتدى الاقتصادي العالمي.

وبحسب الاحصائيات والتقرير الخاص الذي حمل عنوان الانصاف بالاجر في الاردن فان النساء يتقاضين أجورا أقل من أجور الموظفين في نفس فئة المهارة ، وان هذه الفجوة بين الاجور بين الجنسين موجودة في جميع مستويات المهارة ، حيث ركز التقرير على ان حوالي نصف الموظفات في المملكة يصنفن في مستوى مهارة المتخصصات ويتقاضين اجورا اقل بكثير من الرجال المتخصصين حيث ان متوسط اجرهن بالساعة اقل بـ %33 من الرجال المتخصصين حسب ارقام صادرة عن دائرة الاحصاءات العامة.

من جهتها قالت الامينة العامة للجنة الوطنية لشؤون المرأة أسمى خضر ان اللجنة بصدد اعداد خطة عمل لتعزيز الانصاف بالاجر في الاردن بالشراكة مع وزارة العمل ومكتب منظمة العمل الدولية ، مؤكدة ان ضمان التطبيق الفعلي لمقتضيات العمل اللائق والمنصف له دور رئيس في اقبال المرأة على العمل ويسهم في الجهود الوطنية والرسمية والاهلية الرامية الى زيادة مشاركة المرأة في سوق العمل ولابد من دراسة مظاهر التحيز التي تعاني منها العاملة.

وقالت المديرة الاقليمية بمنظمة العمل الدولية ندى الناشف ان الاردن التزم منذ زمن بتحقيق الانصاف بالاجر وصادق على اتفاقيات بهذا الشأن ، مؤكدة انه على الرغم من ان هنالك تحديات كبيرة في تطبيق تدابير لضمان الانصاف بالاجر فلا بد من وجود حلول عملية.