قدمت الوكالة الامريكية مزيداً من الدعم لتوفير فرص عمل جديدة في مصنع ماليبا في الشونة تماشياً مع استراتيجياتها الرامية إلى تعزيز المجتمعات المحلية ونشر عائدات التنمية لتطال كافة طبقات المجتمع وذلك من خلال توفير فرص عمل جديدة تحسن مستوى المعيشة بصورة عامة.
وكانت الوكالة الامريكية للتنمية الدولية قد قدمت من خلال برنامجها للتنمية الاقتصادية منحة للمصنع لتطوير مهارات القوى العاملة في المنطقة بهدف استخدامها في المصنع, علماً بأن دعم المصنع للمنطقة يتجاوز توفيره لفرص عمل إذ يوفر حراكاً اقتصادياً في المجتمع المحلي من خلال توفير احتياجات المصنع اليومية من سلع وخدمات.
ويذكر أنه قد تم تشغيل 356 امرأة في المصنع من سكان منطقة الشونة الكبرى وتم تدريبهن وتعيينهن وهن من أصل ستمئة فرصة عمل يجب أن يتم إشغالها قبل نهاية عام .2011
المنحة التي وفرها برنامج التنمية الاقتصادية للمصنع جاءت من أجل تدريب عاملات من المنطقة على تعلم مهارات الخياطة على ماكينات صناعية دقيقة وتتطلب تدريباً مكثفاً ويتم توظيف المشاركات مباشرة في المصنع بعد اتمامهن التدريب.
وعمل البرنامج خلال السنة الماضية على متابعة نشاطاته ضمن هذه المبادرة ساعياً لتعزيز الانجازات الاقتصادية التي حققها من خلال حملة توعية تستهدف المرأة في المنطقة وتدعوها للتدريب والعمل في المصنع بهدف تعزيز النجاح الذي تم إحرازه نتيجة حملته التوعوية الاولى التي استهدفت سكان المنطقة من اجل تشجيع المجتمعات المحلية لدعم المبادرة وتحفيز الاسر لإرسال بناتهن للتدريب.
وتروي خالده غازي موسى البوات وهي في الثامنة عشرة من عمرها سمعت عن المصنع من الدعوات واليافطات التي وضعتها الجمعية الخيرية في كل مكان.
والتحقت بالتدريب وأنا أعمل حالياً في المصنع, ولا يمكنني وصف الدرجة التي أثر فيها عملي على حياتي إذ منحني ثقة بالنفس لم أعرفها من قبل وأصبحت أشتري احتياجاتي وأساعد أسرتي. وأستمتع كثيراً برفقة زميلاتي هنا...
أما المرحلة الثانية من حملة التوعية فتضمنت نشاطات توعية تهدف الى احداث تغيير ايجابي في سلوكيات العمل لدى موظفات المصنع من خلال المسرح التفاعلي أردنية... وأفتخر ومدته ساعة تشتمل على حوار فاعل بين ميسرة العرض والموظفات حيث تتحدث المسرحية عن مبادئ العمل, واهمية الاتقان والانتاجية وتحفيز الموظفات على تحقيق مستويات عالية من الجودة بفضل تطوير الانتاج والمهارات المهنية. وتأثير نجاح المصنع بشكل ايجابي على اقتصاديات المنطقة بشكل عام.
وقد حضر العرض الموظفات اللواتي تم استخدامهن حديثاً في المصنع وذلك من أجل ترسيخ أكبر لمفاهيم العمل والاتقان والانتاج في أذهانهن.
ولم تخالف مشرفة الموارد البشرية في مصنع ماليبان سياق الاحداث هذه عند تعيينها فعلى الرغم من أنها خريجة جامعية الا أن مبدأ العثور على عمل مناسب لها كان غير واقعي في منطقتها وتقول داليا محمود محمد إبراهيم أنها سمعت عن المصنع من النشرات واليافطات التي كانت موزعة في كل مكان. يتمثل جزء من عملي في دعم الفتيات العاملات هنا وحل مشاكلهن, فهذه المنطقة سكانها فقراء جداً وأشعر بسعادة ما بعدها سعادة عندما تقول لي واحدة من الفتيات أنها اشترت لنفسها او لعائلتها شيئاً تحتاجه, أو عندما تقول لي أرملة أنها اشترت لأطفالها شيئا.
وداليا ام لتوأم ولقد حسّن عملها في المصنع مستوى معيشتها لا سيما وأن الفرص المتاحة تكاد تكون نادرة, يقلل المصنع معدلات البطالة في هذه المنطقة وقد بدأت الاسر تتقبل تدريجياً عمل بناتهن من أجل ضمان مستقبل أفضل لهن.